今年早些时候，Adan De La Paz获得了国际教育工作者协会（NAFSA）为期两年的奖学金。但随着该国发生的其他事情——尤其是COVID-19大流行——许多人没有注意到。
现在，De La Paz所做的工作已被选中，将于10月在博伊西州立大学举行的年度多样性与包容性峰会上发表。
德·拉巴斯的奖学金为期两年。他说，第一年是研究和开发阶段——找到一个想法并加以发展。第二年是激活和实施。De La Paz的想法围绕着这样一个概念，即学院的包容和跨文化参与部门在其他学院和大学通常是两个不同的东西。他说，国内有色人种学生和国际学生之间经常存在隔阂。然而，在学院里，De La Paz和Arnoldo Hernandez一起工作，两人并肩居住在学院的社区里。
“我认为这是常态，但事实并非如此，”德拉巴斯说。“我想进一步探索这个问题，寻找扩大跨文化发展的方法；创造工具，让该领域的所有用户受益。”
所有的观众。在整个校园和整个社会。这个想法引起了波士顿州立大学峰会组织者的极大兴趣，因此德拉巴斯被邀请来做演讲，尽管演讲者通常是来自博伊西州立大学的内部人员。
“文化无处不在，”德拉巴斯继续说道。“我们必须共同努力，了解某人是否来自不同的文化，无论我们如何定义。我们如何理解这一点，并在需要合作和协同作用时走到一起工作？”
这个想法的根源在于帮助弥合不同社会之间的差异。这些“社团”可以是地理上的，也可以是公司的不同部门，也可以是学校的不同班级。作为奖学金的一部分，他正在研究的工具和资源可以以许多不同的方式博彩app。但他想把它带回学院，博彩app到这个社区。
“这不是辩论；先是辩论，然后是对话，”德拉巴斯说。“有些人开始了一场对话，这是一场辩论，‘我是对的，你是错的’，这应该只是一场对话。”
他说，合作是关键。
“人们有不同的背景，不同的经历，不同的原因来学院，”他总结道。“但一旦他们来到这里，我们就变成了YoteFam，我们真的需要实现把圈子做大的想法。”
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